对于5个人th 博天堂入口脱欧简报, 我们正在仔细研究一个对我们的成员特别重要的问题, 根据我们的 Brexit调查 从2016年7月起——欧盟公民在英国生活和工作的未来地位和权利. 博天堂入口的许多数字技术公司都在雇佣来自其他欧盟国家的员工, 一些企业由欧盟公民拥有，在博天堂入口大学学习的欧盟学生是我们行业的重要人才来源. 仅博天堂入口的计算机编程和咨询行业就雇佣了4人,2015年的非英国欧盟公民人数为11万.占该界别所有雇员的5% (source).
我们和我们的一家会员公司谈过, Brodies律师事务所, 找出欧盟公民及其雇主可能面临的变化，以及他们可以做些什么来为这些变化做好准备，并可能减轻这些变化.
当前状态保护至2019年3月
首先, 重要的是要注意，至少在2019年3月英国真正离开欧盟之前，法律上什么都不会改变. 在此之前，英国必须保证其他欧盟国家公民的行动自由. 预计在英国的欧盟国民和英国国民在其他欧盟国家的未来地位和权利将在谈判的前几个月达成一致. 大卫·戴维斯最近表示，“政府已经非常明确地表示，希望在谈判中尽早确保居住在英国的欧盟公民的权利. 我相信我们能够在这些问题上尽早达成协议.” (source)欧盟委员会也发表了类似的评论. 然而, 英国脱欧后，在何种情况下欧盟公民将被允许留在英国仍有待观察.
雇主可以采取的实际步骤
与此同时, 在英国脱欧之后，雇主可以采取一系列行动，试图从欧盟国家留住员工. Brodies LLP合伙人、劳动法专家琳恩•马尔建议，首先 了解所有员工的移民状况. 哪些员工是欧盟公民? 他们在英国生活和工作多久了? 他们是否已经拥有在英国永久居留的权利，或者他们是否需要采取额外措施来确保这一权利? 到目前为止，大多数欧盟国民都不需要办理移民手续(除了在开始就业时对所有雇员进行工作检查的通常权利)。. 因此, 如果员工中的部分或全部欧盟公民在英国脱欧后不得不离开英国，或者欧盟公民受到额外的移民管制，使未来更难雇用他们，并不是所有雇主都有这些信息来评估对其业务的潜在影响.
雇佣多名欧盟公民的公司可能也想组织一次 与移民法专家会面 向员工提供有关未来选择的客观信息. 这可能有助于打消他们的疑虑. 林恩还指出，一些雇主走得更远，为员工提供与移民专家面对面的机会，讨论他们的具体情况，甚至为员工提供经济支持 员工贷款 谁需要寻求比一般会议所能涵盖的更全面的法律咨询.
这在很大程度上取决于英国和欧盟达成的最终协议，但通过这些措施，雇主可以帮助支持那些寻求证明自己目前在英国生活和工作权利的员工，并尽最大努力在英国退欧后的一段时间内保护他们的地位.
欧盟公民保护其权利的选择
欧盟公民保护自己权利的选择取决于他们在英国居住的时间:
- 连续少于5年:欧洲经济区(EEA)国家或瑞士的公民可以获得 欧洲经济区注册证书, 如果他们是一个“合格的人”，这意味着他们是一个工人, 学生, 求职者, 在英国自雇或自给自足. 琳恩·马尔建议说:“虽然你必须完成相关的文书工作或在网上申请证书，但拥有它是有益的，因为它提供了一个人目前的身份证明，如果未来行动自由受到限制，它可能有助于进一步的居留程序。.”
- 连续居住5年及以上:作为“合格人士”在英国居住了5年(最近5年或之前)的欧洲经济区或瑞士公民, 自动 永久居留身份. 这种身份允许他们无限期居住在英国，除非他们出国连续两年以上, 例如，犯下严重罪行或对国家安全构成威胁. 琳恩建议申请证明永久居留权的文件，以便能够确认这一身份，并为英国脱欧后可能实施的任何过渡安排做好准备. 同时还需要申请永久居留证件 英国国籍 并以“合资格人士”身份连续居留6年. 然而, 来自Brodies LLP的Lynne Marr建议道:“对于拥有非欧洲经济区配偶的欧洲经济区国民来说，这可能并不总是最好的选择，因为英国政府并不认为入籍个人行使欧盟条约权利，包括由非欧洲经济区配偶陪同在英国的权利。”. 在这种情况下，入籍可能会产生意想不到的后果. 入籍还可能涉及税收和养老金问题. 琳恩建议在这些情况下申请公民身份之前寻求专家建议. 申请人还应检查其原籍国是否允许双重国籍. 否则，他们可能不得不放弃本国国籍，成为英国公民.
有关资格和申请程序的更详细信息可在此获取 在这里.
移民政策的未来
以上主要针对已经在英国的非英国欧盟公民，但在英国退欧后，数字技术行业及其他行业的企业将如何从海外招聘人才? 在英国脱欧白皮书中, 英国政府宣布，它“将建立一个移民系统，使我们能够控制人数，并鼓励最聪明、最优秀的人来到这个国家”(source)，并计划提出《博天堂官方入口》，订明新移民制度的计划. 林恩·马尔说:“我们正在讨论不同的选择. 对于欧盟国民和非欧盟国民，可能会有不同的移民规定, 目前针对非欧盟国民的制度可以适用于欧盟国民，或者可以设计一个针对欧盟和非欧盟公民的全新制度.”
博天堂入口议会目前正在就未来的移民制度提出建议，以满足博天堂入口数字技术产业的需求，并使企业继续蓬勃发展. 如果您有任何建议或想告诉我们您的企业对国际人才的需求，请与我们联系.
我要感谢我们的会员公司Brodies LLP, 尤其是琳恩·马尔, 克里斯汀·奥尼尔和马丁·斯隆, 他们在这个话题上的专家建议.
本简报仅概述与英国脱欧有关的具体问题，不构成法律建议. 您应该就任何具体的法律问题或事项咨询合格的律师.
如果您对其他主题有任何意见或建议，请通过电子邮件与我联系 svea.miesch@t9111.com . 有关此主题的更多具体问题，请联系Lynne Marr 林恩.marr@brodies.com.
Svea Miesch，研究和政策经理